工会福利包括多种形式，主要有劳动保护、健康保障、失业保险等。劳动保护是最基本的工会福利，它包括各种安全培训、职业病防护以及工作环境改善等，旨在确保员工在工作中的人身安全和健康。健康保障则是通过医疗保险、生育保险等方式，为员工提供全面的医疗保障和福利待遇。失业保险则是在员工失业时提供一定的经济补偿和生活保障。

工会福利对于员工权益的保护和推动作用主要表现在以下几个方面。首先，工会福利可以维护劳动标准，提高劳动者的素质。完善的劳动保护措施可以减少工伤和职业病的发生，提高员工的专业技能和工作能力。其次，工会福利可以提高员工的生活质量，减轻家庭经济负担。健康保障和失业保险等福利可以使员工在遇到生活困难时得到及时的帮助，提高员工的生活质量。最后，工会福利还可以增强员工的归属感和对企业的信任，提高员工的工作积极性。

美国的工会福利相对比较完善，但也存在一些问题。一方面，美国的工会福利覆盖面广，几乎所有行业都有工会组织，员工可以得到很好的保护。另一方面，由于经济不稳定和政治压力等原因，工会福利也面临着一些挑战。

中国的工会福利也在不断发展和完善。近年来，中国的工会组织越来越重视员工的权益保护和福利待遇，加大了对员工权益的维护力度。然而，中国的工会福利也存在一些问题。一方面，一些企业对于工会福利不够重视，员工难以获得相应的保护和福利待遇。另一方面，由于法律法规等方面的原因，一些工会福利也难以得到有效的落实和保障。

未来工会福利的发展趋势将受到政策法规、经济社会环境等多方面因素的影响。首先，政策法规的变化将会对工会福利产生重要影响。随着全球化和市场经济的发展，政策法规将更加注重保护员工权益和完善工会福利。其次，随着企业的发展和员工需求的提高，工会福利也将不断创新和发展。此外，随着科技的进步和社会环境的变化，工会福利也将更加注重个性化和差异化，以满足不同员工的需求和期望。